聚匠云

       我国制造业想要做强做大，关键的是依靠制造业人才的力量，国家正在逐步改善制造业人才遇到的问题。当然，人才自身也要提高职业精神、培养工匠精神，对工作有百分之百的投入与认真，才不辜负政府和企业对制造业人才的支持。今天带大家了解一下企业可以怎样为制造业人才奉献力量?

　　1、创设并完善人力资源管理体系。

　　企业要对人力资源管理系统进行合理科学的组织设计。建立合理的分工，科学划分职责，还要建立一套合理科学的人才选拔聘用机制。制造业企业在招收人才时，应根据公司的实际情况和实际需要对人才进行具体说明，在人才的选拔和任用过程中，要客观公正。

　　2、创建科学的规范的培训体系。

　　制造企业要对制造业人才的能力进行科学分析，进而制定科学的培训计划，然后要在培训的内容、方法、甚至时间和地点等多个方面进行合理、科学、周密的安排，通过系统的培训，有效地提高制造业人才的职业技能。

　　3、创建客观公正的绩效评估体系。

　　科学合理的绩效考评体系，可以充分地调动员工的工作热情和积极性。制造业企业的绩效评估标准要公正合理，对企业所有员工的工作结果和行为表现进行评估，评估后还要有相应的奖惩制度，对制造业人才在报酬水平、职务晋升等方面进行合理的安排。

　　4、增强企业凝聚力。

　　制造企业要想成为优秀、长久的企业，就要注重企业的文化价值和精神影响，成功的企业文化可以让制造业人才认可并认同，并将它慢慢变为自己的价值观念。制造企业的目标就是成为精品制造企业，那么制造业人才因为有同样的价值观和人生理想，就会在企业中不断优化自己的行为，感受企业给自己带来的乐趣和成就感，会更热爱自己的工作，为制造业贡献自己的力量。

　　面对目前的形式和挑战，更要加强对制造业人才的发展，充分发挥人才在制造强国建设中的引领作用。人才也要在观念上对制造业有所重视，主动投身到制造业行业中，加快实现从中国制造到精品制造的华丽蜕变。